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美国“银发员工”很吃香

作者:bskjadmin   据 《青年参考》    日期:2014-05-05 09:56:23

    “退而不休”的老年人越来越多

    “我一直认为自己可以永远工作下去。我喜欢和同事们相处……我不该停止工作,这是我一生中的憾事。”

    今年2月12日,在美国马萨诸塞州波士顿市的老人院里,罗莎·芬妮根在102岁生日派对上对美国国家公共电台(NPR)说。

    两年前,芬妮根每天和同事拼车,到波士顿郊区的维塔公司上班,制作和包装不锈钢产品,每天工作5小时。那时的她手脚麻利,思维敏捷。她曾告诉美国《基督教科学箴言报》,自己“哪儿也不想去”,“在这里,我觉得自己仍然是个有用的人”。

    但她年事已高。和同事们谈论过去时,她的回忆里尽是煤气街灯这样的老物件。去年,她辞掉了这份从事了16年的工作,进入老人院安度晚年。

    在“发挥余热”这方面,纽约市的海伦·哈姆伦和芬妮根一样令人印象深刻。

    91岁的哈姆伦为国际老龄联合会工作,每天忙忙碌碌,甚至没有时间和子女及孙辈聚会。《纽约每日新闻》报称,哈姆伦经常在马德里、墨尔本和哥本哈根等城市间穿梭,为老年人和女性权益奔波。

    在美国,像芬妮根和哈姆伦这样在退休后继续工作的“银发员工”不在少数。

    4月9日,美国全国广播公司称,数百万65岁及以上的美国人在退休后继续工作。美国国家统计局的数据显示,1990年,美国退休老人中有12%“退而不休”,2012年这一数字攀升至16%。2013年,美联社与NORC公共事务研究中心的一项调查显示,美国正在工作的50岁以上的人群中,超过80%的人表示退休后会继续工作。

    “退而不休”,原因很多

    “退而不休”的美国人为何越来越多?

    《纽约时报》2013年3月称,热爱工作是个重要原因。

    住在纽约市附近的杰夫·巴斯特布尔就是如此。2009年,66岁的他从医院高管的职位上退休,退休金十分优厚。但他没有把退休生活定格在高尔夫球场上。他在美国癌症协会找到了工作,还参与面向非洲的慈善事业。

    不过,《纽约时报》认为,选择“退而不休”的大多数人是出于经济上的考虑:为子女支付读大学的费用,赡养年迈多病的父母,希望保持退休前的生活水准……

    为了保持生活水准,威斯康星州的莱昂·博金斯基选择“退而不休”。博金斯基当了35年电工,2005年,65岁的他退休,每年可以获得1.6万美元的退休金。他找了两份兼职工作,为一家小公司管理账目,在儿子的会计公司里打零工,每年可获得1万美元的报酬。

    《纽约时报》称,美国退休人群中,大约三分之一的人完全依靠退休金生活,平均每人每年1.5万美元。退休问题专家给那些没有退休金的老人的建议是,攒下40万美元至100万美元的存款。可现实是,有55岁到64岁家庭成员的美国家庭中,只有22%拥有超过25万美元的存款。

    宾夕法尼亚州匹兹堡市的道恩·沃格尔不得不选择“退而不休”。《匹兹堡邮报》称,2009年,66岁的沃格尔退休。那时,他投资的房产市值“缩水”,几个孩子的日子也过得紧巴巴的。他不得不推翻钓鱼、旅游的退休计划,到一家生物制药公司当仓库管理员。美国有线电视新闻网称,金融危机使被迫继续工作的退休人士的数量大大增加。

    企业偏爱“银发员工”

    2012年2月12日,芬妮根过100岁生日,维塔公司首席执行官弗雷德·哈特曼给她送去生日蛋糕。

    NPR称,成立于1932年的维塔公司共有员工48人,其中半数在73岁以上。他们过生日时,公司会以多种形式表示祝贺。

    位于加利福尼亚州圣迭戈的斯克里普斯医学研究所也非常欢迎“银发员工”,曾数次被美国退休人员协会评为“50岁以上员工的最佳雇主”。这家非营利性的医疗机构在加州拥有多家医院和诊所,1.4万名员工中有相当比例的“银发员工”。

    该研究所人力资源部门负责人维克·布扎切罗在接受《基督教科学箴言报》采访时说:“年龄越大的员工医护知识越全面,我们需要他们。”

    美国波士顿学院斯隆中心研究员杰姬·詹姆斯表示,有些人认为老年人无法学习新知识新技能,但研究发现,和年轻的雇员相比,“银发员工”对企业更忠诚,职业素养更高,工作更投入。

    此外,“银发员工”对薪水的要求通常不高,不会频繁跳槽。哈特曼对此毫不讳言:“人力成本低是我们雇用‘银发员工’的原因之一。”

    有人反对企业低薪雇用老年人,认为这是对老年人的剥削。对此,戴安娜·希斯内有不同的看法。

    希斯内在美国信安金融公司担任行政助理多年,2010年退休后不久,她回到公司继续工作,协助推出了“快乐回归”计划,鼓励退休员工继续工作。她告诉《基督教科学箴言报》,这一计划对公司和退休人员都有利,可以实现“双赢”。